TRAINING COMPENSATION & BENEFIT (COMBEN) STRATEGY

Compensation & Benefit (COMBEN) Strategy merupakan pelatihan yang dirancang untuk membekali peserta dengan pemahaman dan keterampilan dalam menyusun, mengembangkan, serta mengelola strategi kompensasi dan benefit yang kompetitif, adil, efektif, dan selaras dengan strategi bisnis perusahaan. Dalam menghadapi persaingan mendapatkan dan mempertahankan tenaga kerja berkualitas, perusahaan perlu memiliki sistem Compensation & Benefit yang tidak hanya menarik bagi karyawan, tetapi juga mampu mendukung pencapaian tujuan organisasi secara berkelanjutan.

Compensation & Benefit merupakan salah satu bagian penting dalam pengelolaan Human Resources. Sistem kompensasi yang tepat dapat memengaruhi motivasi, produktivitas, engagement, attraction, dan retention karyawan. Sebaliknya, struktur kompensasi yang tidak tepat dapat menimbulkan ketidakpuasan, kesenjangan internal, kesulitan mempertahankan talent, hingga meningkatnya biaya tenaga kerja. Oleh karena itu, perusahaan membutuhkan strategi COMBEN yang dirancang berdasarkan prinsip keadilan internal, daya saing eksternal, kontribusi karyawan, serta kemampuan dan kondisi bisnis perusahaan.

Melalui pelatihan ini, peserta akan memahami konsep dan prinsip dasar Compensation & Benefit Strategy serta peran strategisnya dalam mendukung Human Capital Management. Peserta akan mempelajari bagaimana mengidentifikasi kebutuhan perusahaan, mengevaluasi struktur kompensasi yang berjalan, serta menyusun strategi yang mampu menciptakan keseimbangan antara kebutuhan perusahaan dan ekspektasi karyawan.

Materi pelatihan juga membahas penyusunan struktur dan sistem kompensasi, termasuk konsep job evaluation, job grading, salary structure, salary range, serta pengelolaan kenaikan gaji. Peserta akan memahami bagaimana menentukan struktur remunerasi yang lebih terarah dan konsisten berdasarkan nilai jabatan, tanggung jawab, kompetensi, serta kontribusi terhadap organisasi.

Selain kompensasi, peserta akan mempelajari strategi penyusunan Employee Benefit yang relevan dan kompetitif. Benefit dapat menjadi salah satu faktor penting dalam meningkatkan employee experience dan mempertahankan karyawan. Oleh karena itu, peserta akan memahami bagaimana mengevaluasi berbagai bentuk benefit dan menyesuaikannya dengan kebutuhan tenaga kerja serta strategi perusahaan.

Pelatihan ini juga membahas hubungan antara Compensation & Benefit dengan performance management. Peserta akan mempelajari bagaimana mengembangkan sistem insentif dan reward yang dapat mendorong pencapaian kinerja, meningkatkan produktivitas, serta mengarahkan perilaku karyawan agar selaras dengan target organisasi. Dengan demikian, kompensasi tidak hanya dipandang sebagai biaya perusahaan, tetapi juga sebagai investasi strategis dalam meningkatkan kinerja dan daya saing bisnis.

Dalam implementasinya, peserta akan diperkenalkan pada pendekatan dalam melakukan benchmarking dan menganalisis daya saing kompensasi. Peserta akan belajar memahami posisi kompensasi perusahaan dibandingkan dengan pasar tenaga kerja serta bagaimana menggunakan informasi tersebut sebagai dasar dalam pengambilan keputusan strategis.

Pelatihan dilengkapi dengan pembahasan studi kasus dan latihan yang memungkinkan peserta menerapkan konsep Compensation & Benefit secara praktis. Peserta dapat mengidentifikasi permasalahan dalam sistem COMBEN dan merancang alternatif strategi yang sesuai dengan kondisi organisasi.

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu merancang dan mengelola strategi Compensation & Benefit yang kompetitif, adil, dan berkelanjutan. Strategi tersebut diharapkan dapat mendukung peningkatan kinerja, attraction & retention karyawan, employee engagement, serta tetap menjaga efektivitas dan efisiensi biaya perusahaan.

Pelatihan ini sesuai bagi profesional HR, Human Capital, Compensation & Benefit, Payroll, HR Business Partner, People Development, serta manajemen yang terlibat dalam penyusunan dan pengambilan keputusan terkait kebijakan kompensasi dan benefit perusahaan.